Согласно действующим законам опоздание без уважительной причины может стать поводом для выговора и даже увольнения.
Министра труда также призвали рассмотреть вопрос о разработке регламента верификации информации, которую работник может привести для объяснения причин опоздания. Это, например, может быть открытая информация от МЧС и муниципальных транспортных организаций.
