В отделении Социального фонда России по Югре рассказали, на что обратить внимание семьям, если ребёнок решил официально устроиться на работу в летние каникулы.
Официальное трудоустройство даёт подростку не только первый заработок и ценный опыт, но и формирует трудовой стаж, а в будущем влияет на размер выплат по больничному и пенсии. Специалисты СФР подчёркивают: чем раньше молодой человек начинает работать официально, тем лучше для его финансовых перспектив.
Для фиксации всех страховых отчислений на индивидуальном лицевом счёте подростку обязательно нужен СНИЛС. Кроме того, при трудоустройстве детей от 14 до 16 лет потребуется письменное согласие одного из родителей — без него работодатель не имеет права заключать трудовой договор.
Многие родители опасаются, что заработок сына или дочери повлияет на социальные выплаты семьи. В СФР разъяснили: если подросток учится очно (в школе, колледже или вузе) и его возраст на момент расчёта не превышает 18 лет, то доход от его работы не включается в общий доход семьи. При этом продолжительность обучения должна составлять не менее шести месяцев в расчётном периоде. Таким образом, семья не лишится пособий из‑за летней подработки ребёнка.
Работодатель обязан оформить трудовой договор, сделать запись в трудовой книжке и перечислять страховые взносы — это требование закона. Каждая официально отработанная смена идёт в зачёт будущей пенсии. Несмотря на то, что пенсионный возраст ещё далёк, её фундамент закладывается именно сейчас: с первой зарплаты, первого рабочего места и первого СНИЛС. Первый трудовой опыт остаётся на всю жизнь вместе с записями в трудовой книжке и пенсионными баллами.
источник ugra-tv.ru/
фото — сообщество «Наше время, МАУ по работе с молодёжью» вконтакте
